Diversiteit en inclusiviteit binnen teams zorgen voor meer creativiteit, betere prestaties en, om in maritieme termen te blijven, zij vormen‘de drijvende kracht achter innovatie’.

Christel Pullens, directeur

Gendergelijkheid is de kern van duurzaamheid

De eerste vraag die aan het team werd gesteld, ging over het thema van Internationale Vrouwendag van dit jaar: “Gendergelijkheid vandaag voor een duurzame toekomst. Waarom is dit volgens jou belangrijk en hoe kunnen we dit bereiken?“

Sophie Hankinson, een van onze nieuwe Sea Rangers, kijkt vooral naar duurzaamheid:
“Als je vrouwen buiten sluit bij het bedenken van duurzame oplossingen, mis je de helft van de wereldbevolking om grote milieuproblemen aan te pakken. We hebben ieders motivatie, vaardigheden en creativiteit nodig om ervoor te zorgen dat mensen nu én toekomstige generaties een gezond en welvarend leven kunnen leiden.“

Nina, die dit jaar ook als Sea Ranger bij ons team kwam, benadrukt de rol van diepgewortelde vooroordelen:
“Praten over gendergelijkheid is een belangrijke eerste stap. Vooroordelen zijn vaak niet direct zichtbaar bij individuen, maar zitten in bedrijfsculturen of in onze samenleving zelf. Daardoor realiseren veel mensen zich niet eens welke obstakels vrouwen nog steeds tegenkomen. Het gesprek aangaan en mensen hiervan bewust maken, is echt een krachtige eerste stap.“

Effie Baert, onze CDO, gaat nog een stap verder:
“Voor mij gaat gelijkheid niet alleen om vrouwen, maar om álle genderidentiteiten. We moeten stoppen met mensen in hokjes te plaatsen en ons meer openstellen voor anderen. We kunnen veel leren door nieuwsgierig te zijn naar de ervaringen en perspectieven van anderen. De eerste stap is om bij jezelf na te gaan waar je vooroordelen zitten en te herkennen wanneer die opspelen.“

Oprichter en CEO Wietse van der Werf roept andere bedrijven op om diversiteit serieus te nemen: “Een eerlijke transitie naar een schonere, gezondere en duurzamere toekomst betekent dat we kansen creëren voor iedereen. Dat lukt alleen als we ons richten op groepen die nu vaak nog ondervertegenwoordigd zijn. Bij de Sea Ranger Service ligt onze focus op sociale duurzaamheid: een betere toekomst bouw je samen, door iedereen bij het proces te betrekken. Alleen door écht divers te zijn, kunnen we succesvol zijn.“

“De eerste stap is om bij jezelf na te gaan waar je vooroordelen zitten en te herkennen wanneer die opspelen.”

Effie Baert, CDO

Genderdiversiteit op de werkvloer

Bij de tweede vraag – “Hoe denk je dat individuen en bedrijven vooroordelen rond genderdiversiteit op de werkvloer kunnen doorbreken?” – kwamen er uiteenlopende antwoorden vanuit ons team.

Senior Sea Ranger Thierry van Veggel zei kort en krachtig: “Door communicatie en inclusie.” Sophie voegde hieraan toe: “Als er problemen zijn binnen bedrijven of de samenleving, moeten die eerst worden aangepakt door bewustwording te creëren.”

Dan Benham, onze Communications & Brand Manager, benadrukt het belang van een respectvolle werkcultuur: “Ik denk dat steeds meer bedrijven inzien dat je medewerkers beter presteren en langer bij je blijven als je ze met respect behandelt. De kern van die vooruitgang is gendergelijkheid en échte diversiteit op de werkvloer.”

Nina kijkt vooruit naar toekomstige generaties: “Ik denk dat onze generatie een grote stap kan zetten. Door kinderen gelijk op te voeden en álle kinderen te leren dat hun ideeën waardevol zijn en dat ze kunnen worden wie ze maar willen. Zelfvertrouwen in jezelf en je talenten helpt je om de ruimte te nemen om je uit te spreken. Hier komen bedrijven om de hoek kijken. Zij moeten mensen die tijd en ruimte geven om te groeien, zich uit te spreken en in zichzelf te geloven.”

Effie sluit aan op Nina’s punt over zelfvertrouwen: “Van jezelf houden en anderen accepteren is de basis om dingen samen goed te doen. Vanuit daar kun je bouwen aan begrip en empathie. Als managers zorgen dat er binnen een bedrijf ruimte is om deze kwaliteiten te laten groeien en open communicatie over moeilijke onderwerpen stimuleren en begeleiden, kunnen teams samen groeien in het aanpakken van vooroordelen.”

Nogmaals dank aan She of Change magazine voor de uitnodiging aan Christel om haar visie te delen. Het heeft tot een aantal geweldige gesprekken binnen ons team geleid!